На виконання доручення Кабінету Міністрів України від 22.01.2020
№ 2313/0/1-20 щодо здійснення контролю за додержанням законодавства про працю рекомендуємо роботодавцям району забезпечити найманим працівникам гідні та безпечні умови праці, виплату заробітної плати на рівні, не нижче законодавчо встановленого розміру, страхування на випадок тимчасової втрати працездатності, безробіття та нещасного випадку на виробництві.
Переваги офіційного працевлаштування для працівників:
– стабільна заробітна плата, впевненість у завтрашньому дні;
– сплачені із заробітної плати
страхові внески – це гідна пенсія
в майбутньому,
страхові виплати в зв’язку з тимчасовою непрацездатністю;
– мотивація до удосконалення
навиків виконуваної роботи
та перспектива в
подальшому кар’єрного зросту;
– надання оплачуваної
відпустки, створення належних умов праці
на робочому
місці, вирішення питань охорони праці;
– можливість захисту законом прав та інтересів працівників та розгляду трудових спорів, що виникають між працівником та роботодавцем, у судовому порядку.
Тільки офіційно оформлена робота є гарантією соціального захисту найманих працівників, а для роботодавців – запорукою процвітання бізнесу. Витрачені кошти по утриманню легальних працівників – це отримані в подальшому доходи від прибуткової діяльності підприємства (фізичної особи-підприємця). Встановлення тривалих трудових відносин, постійні працівники, відсутність плинності кадрів – слугує якісною рекламою самого роботодавця. І лише при належному ставленні до своїх прав та обов’язків обидві сторони трудових відносин можуть розраховувати на позитивний результат та досягнення поставлених цілей.
За інформацією управління праці та соціального захисту населення Черкаської районної державної адміністрації.
